Блог
1729
page-template,page-template-blog-vertical-loop,page-template-blog-vertical-loop-php,page,page-id-1729,theme-bridge,bridge-core-1.0.7,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,columns-4,qode-theme-ver-18.2.1,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.6,vc_responsive

Кадровое агентство на деле более дружелюбно настроено к соискателю, чем потенциальный работодатель. Потому что чем быстрее агентство закроет вакансию, тем быстрее оно получит деньги. А еще у кадрового агентства нет цели найти идеального сотрудника. У них цель – найти сотрудника, который пройдет испытательный срок.

Кадровые агентства заинтересованы в соискателях, потому что это «товар» для агентств. Кадровые агентства соискателей в компании «продают». Получают деньги и уже через три месяца закрывают сделку. Отсюда и цель кадрового агентства – затащить Вас в компанию.

С HRом, работающим внутри компании ситуация другая. Его цель – Вам отказать. Он Вас пропустит дальше только если не найдет достаточно причин для отказа. А он их целенаправленно ищет, кстати. Почему? Да потому что ему нужно, чтобы нанятый сотрудник был молодцом дольше, чем три месяца. Желательно, чтобы Вы отработали дольше двух лет. Поэтому HR внутри компании Вас оценивает строже.

На самом деле Вы к «строгому» HRу в любом случае попадете. Вопрос – после чего. По