Вопрос о том, как же найти свою первую работу, если «все вокруг» требуют наличия опыта, — всегда стоял достаточно остро для молодых специалистов. А между тем студенты и вчерашние выпускники – весьма ценные кадры. И обладают рядом конкурентных преимуществ перед теми же самыми профи.
Итак, действительно есть обсоятельства, которые делают найм молодого специалиста достаточно выгодным предприятием для компании. А именно:
-
Молодой специалист готов работать за меньшую зарплату
-
Он же будет делать то, что сказали делать, не вступая в препирательства с боссом
-
При должном уровне смекалки молодой специалист будет не менее эффективен, чем более опытный сотрудник
То есть новички на рынке труда – это самая настоящая золотая жила. Это люди, которые будут делать огромные объемы работы молча и за копейки. И в этом преимущество новичков.
Немного обидно, не правда ли?
Тем не менее, такова цена приобретаемого опыта.
Хорошие новости в том, что это не навсегда. Нужно просто стиснуть зубы и перетерпеть этот переходный период – превращения из молодого специалиста в специалиста высококлассного.
С чистым юмором.