Все ли хотят найти кандидата с опытом работы?

e256aba44a4f6f96242d88088005348fВопрос о том, как же найти свою первую работу, если «все вокруг» требуют наличия опыта, — всегда стоял достаточно остро для молодых специалистов. А между тем студенты и вчерашние выпускники – весьма ценные кадры. И обладают рядом конкурентных преимуществ перед теми же самыми профи.

 

Итак, действительно есть обсоятельства, которые делают найм молодого специалиста достаточно выгодным предприятием для компании. А именно:

  • Молодой специалист готов работать за меньшую зарплату

  • Он же будет делать то, что сказали делать, не вступая в препирательства с боссом

  • При должном уровне смекалки молодой специалист будет не менее эффективен, чем более опытный сотрудник

То есть новички на рынке труда – это самая настоящая золотая жила. Это люди, которые будут делать огромные объемы работы молча и за копейки. И в этом преимущество новичков.

Немного обидно, не правда ли?

Тем не менее, такова цена приобретаемого опыта.

Хорошие новости в том, что это не навсегда. Нужно просто стиснуть зубы и перетерпеть этот переходный период – превращения из молодого специалиста в специалиста высококлассного.

Similar posts
  • Почему рекрутер не перезванивает посл... Если Вы собеседование прошли успешно, менеджер по подбору персонала убьется, но дозвонится до Вас. Потому что он хочет закрыть вакансию. Не звонят, как правило, в двух случаях: когда результата еще нет и когда результат отрицательный. Почему так? Об этом наша сегодняшняя [...]
  • Почему молодого специалиста не зовут ... Вообще причин этому много. И повлиять мы можем далеко не на все. Это как обычно. Но в этой статье я назову две причины, на которые мы повлиять все-таки [...]
  • Как подготовиться к собеседованию? Здесь речь пойдет не о том, какой костюм выбрать и как не опаздывать. Статья о том, что же от Вас хочет слышать менеджер по подбору персонала. А менеджер по подбору персонала всегда хочет слышать от вас ответ на один единственный вопрос: почему Вы лучший кандидат на данную вакансию? [...]

1 комментарий

  1.    

    С чистым юмором.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>