Одна главная причина полюбить кадровые агентства
19807
post-template-default,single,single-post,postid-19807,single-format-standard,theme-bridge,bridge-core-1.0.7,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,columns-4,qode-theme-ver-18.2.1,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.6,vc_responsive

Одна главная причина полюбить кадровые агентства

Когда Вы устраиваетесь на работу, Вы проходите собеседование. Считается что лучше попасть сразу к HRу, который работает внутри компании. Некоторые соискатели даже отказываются общаться с представителями кадровых агентств в принципе. А зря.

Кадровое агентство на деле более дружелюбно настроено к соискателю, чем потенциальный работодатель. Потому что чем быстрее агентство закроет вакансию, тем быстрее оно получит деньги. А еще у кадрового агентства нет цели найти идеального сотрудника. У них цель – найти сотрудника, который пройдет испытательный срок.

Кадровые агентства заинтересованы в соискателях, потому что это «товар» для агентств. Кадровые агентства соискателей в компании «продают». Получают деньги и уже через три месяца закрывают сделку. Отсюда и цель кадрового агентства – затащить Вас в компанию.

С HRом, работающим внутри компании ситуация другая. Его цель – Вам отказать. Он Вас пропустит дальше только если не найдет достаточно причин для отказа. А он их целенаправленно ищет, кстати. Почему? Да потому что ему нужно, чтобы нанятый сотрудник был молодцом дольше, чем три месяца. Желательно, чтобы Вы отработали дольше двух лет. Поэтому HR внутри компании Вас оценивает строже.

На самом деле Вы к «строгому» HRу в любом случае попадете. Вопрос – после чего. После того, как Вас этот HR сам нашел на hh? Или после того, как специалисты агентства уже обработали  HRа на предмет того, как Вы прекрасны?

Я бы лично предпочла второй вариант ) И Вам советую.

Нектар Люледжян
nektar-l@yandex.ru