Почему молодого специалиста не зовут на собеседование?

Почему молодого специалиста не зовут на собеседование?Вообще причин этому много. И повлиять мы можем далеко не на все. Это как обычно.

Но в этой статье я назову две причины, на которые мы повлиять все-таки можем.

Первое: завышенные зарплатные ожидания.

К примеру, мерчендайзеры с опытом, в Москве, на конец ноября 2016 года желают зарабатывать от 25 000 до 35 000 рублей.

Соответственно, человеку, который хочет начать работать мерчендайзером, но опыта не имеет, не стоит писать, что он хочет зарабатывать больше 20 000. Иначе теряется весь смысл этой затеи. Ибо за 25 000 можно нанять уже опытного.

И второе: возможно, начинающему специалисту не удается донести до работодателя, что он действительно крутой.

При этом доносить эту информацию тоже нужно знать как. Не «я крутой, молодой, быстрый и легкообучаемый», нет. Это голословно и неинформативно.

Рекламировать себя нужно на языке достижений. «Я изучил, я преуспел, я проанализировал, я достиг». И заметьте, не всегда нужен опыт, чтобы прорекламировать себя в таком ключе. Да напишите Вы о своей дипломной работе в конце концов 😉

И формат мотивационного письма при отклике на вакансию Вам в помощь.

 

Запишитесь на бесплатную консультацию

Подробнее о бесплатной консультации

Читайте также

Все ли хотят найти кандидата с опытом работы? Вопрос о том, как же найти свою первую работу, если «все вокруг» требуют наличия опыта, - всегда стоял достаточно остро для молодых специалистов. А между тем студенты и вчерашние выпускники – весьма ценные кадры. И обладают рядом конкурентных преимуществ перед теми же самыми профи.   Итак, действительно есть обстоятельства, которые делают найм молодого специалиста достаточно выгодным предприятием для компании. А именно: Молодой ...
Как подготовиться к собеседованию? Здесь речь пойдет не о том, какой костюм выбрать и как не опаздывать. Статья о том, что же от Вас хочет слышать менеджер по подбору персонала. А менеджер по подбору персонала всегда хочет слышать от вас ответ на один единственный вопрос: почему Вы лучший кандидат на данную вакансию?   И, нет, Вы лучший кандидат не потому что Вы ответственны, обладаете хорошими коммуникативными навыками и легко обучаемы. Сами по себе такие заявления, не подкрепленные приме...
Почему рекрутер не перезванивает после собеседования? Если Вы собеседование прошли успешно, менеджер по подбору персонала убьется, но дозвонится до Вас. Потому что он хочет закрыть вакансию. Не звонят, как правило, в двух случаях: когда результата еще нет и когда результат отрицательный. Почему так? Об этом наша сегодняшняя заметка. Давайте начистоту: мало кто из соискателей испытывает положительные эмоции, когда ему сообщают об отказе или о том, что решение еще не принято. Причем сообщают всегда неожиданно и в с...

1 комментарий

  1. killer killer
       

    Отлично, но наверное, сегодня дочитать не успею, добавил в избранное.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>