Почему молодого специалиста не зовут на собеседование?

Почему молодого специалиста не зовут на собеседование?Вообще причин этому много. И повлиять мы можем далеко не на все. Это как обычно.

Но в этой статье я назову две причины, на которые мы повлиять все-таки можем.

Первое: завышенные зарплатные ожидания.

К примеру, мерчендайзеры с опытом, в Москве, на конец ноября 2016 года желают зарабатывать от 25 000 до 35 000 рублей.

Соответственно, человеку, который хочет начать работать мерчендайзером, но опыта не имеет, не стоит писать, что он хочет зарабатывать больше 20 000. Иначе теряется весь смысл этой затеи. Ибо за 25 000 можно нанять уже опытного.

И второе: возможно, начинающему специалисту не удается донести до работодателя, что он действительно крутой.

При этом доносить эту информацию тоже нужно знать как. Не «я крутой, молодой, быстрый и легкообучаемый», нет. Это голословно и неинформативно.

Рекламировать себя нужно на языке достижений. «Я изучил, я преуспел, я проанализировал, я достиг». И заметьте, не всегда нужен опыт, чтобы прорекламировать себя в таком ключе. Да напишите Вы о своей дипломной работе в конце концов 😉

И формат мотивационного письма при отклике на вакансию Вам в помощь.

 

Запишитесь на бесплатную консультацию

Подробнее о бесплатной консультации

Has one comment to “Почему молодого специалиста не зовут на собеседование?”

You can leave a reply or Trackback this post.
  1. killer says: -#1

    Отлично, но наверное, сегодня дочитать не успею, добавил в избранное.