Absolutely free of cost theme with amazing design and premium features which will impress your visitors
Learn more
Если Вы собеседование прошли успешно, менеджер по подбору персонала убьется, но дозвонится до Вас. Потому что он хочет закрыть вакансию. Не звонят, как правило, в двух случаях: когда результата еще нет и когда результат отрицательный. Почему так? Об этом наша сегодняшняя заметка.
Вообще причин этому много. И повлиять мы можем далеко не на все. Это как обычно. Но в этой статье я назову две причины, на которые мы повлиять все-таки можем.
Здесь речь пойдет не о том, какой костюм выбрать и как не опаздывать. Статья о том, что же от Вас хочет слышать менеджер по подбору персонала. А менеджер по подбору персонала всегда хочет слышать от вас ответ на один единственный вопрос: почему Вы лучший кандидат на данную вакансию?
Вопрос о том, как же найти свою первую работу, если «все вокруг» требуют наличия опыта, — всегда стоял достаточно остро для молодых специалистов. А между тем студенты и вчерашние выпускники – весьма ценные кадры. И обладают рядом конкурентных преимуществ перед теми же самыми профи.