Если Вы собеседование прошли успешно, менеджер по подбору персонала убьется, но дозвонится до Вас. Потому что он хочет закрыть вакансию. Не звонят, как правило, в двух случаях: когда результата еще нет и когда результат отрицательный.
Почему так? Об этом наша сегодняшняя заметка.
Некоторое время назад я нашла на просторах Интернета любопытную статью Карисы Миклусак.
В ней говорится о том, что продающее резюме себя постепенно изживает и, по этой причине, учиться писать его не стоит.
Предлагаю вместе разобраться, так ли это, опираясь на аргументы, которые приводит Кариса.
Прежде 
всего, – тот факт, что отклик не отобразился у Вас как просмотренный еще не означает, что менеджер по подбору персонала Вашего отклика не видел.
Скорее всего, видел. И многое о Вас знает.
В детстве мы получали удовольствие от подарков и приятных сюрпризов. Но со временем мы научились создавать свое настроение сами и получать удовольствие от собственных достижений, например. Или от прочтения интересной книги. От посещения выставок, музеев. Мы научились получать удовольствие от того, что делаем что-то новое...
Вообще причин этому много. И повлиять мы можем далеко не на все. Это как обычно.
Но в этой статье я назову две причины, на которые мы повлиять все-таки можем.
Здесь речь пойдет не о том, какой костюм выбрать и как не опаздывать. Статья о том, что же от Вас хочет слышать менеджер по подбору персонала.
А менеджер по подбору персонала всегда хочет слышать от вас ответ на один единственный вопрос: почему Вы лучший кандидат на данную вакансию?
Вопрос о том, как же найти свою первую работу, если «все вокруг» требуют наличия опыта, - всегда стоял достаточно остро для молодых специалистов. А между тем студенты и вчерашние выпускники – весьма ценные кадры. И обладают рядом конкурентных преимуществ перед теми же самыми профи.
Прежде всего, для кого Вы пишете мотивационное письмо? Для работодателя. Чтобы он сделал выбор в Вашу пользу. Это ключевой момент.
Поэтому и писать в мотивационном письме нужно то, что работодателю будет интересно читать.
Я уже писала о том, как составить резюме. Сейчас хотела бы поподробнее остановиться на том, как быть с личной информацией в резюме. С одной стороны, она добавляет индивидуальности. С другой стороны, - может отпугнуть рекрутера. Итак, давайте разбираться.
Проще всего создавать резюме по уже готовому шаблону. Такие шаблоны есть на работных сайтах.
Поэтому для начала зарегистрируйтесь на одном из них. Например на Хэдхантере (hh.ru). И начинайте работать с предлагаемой формой. А именно:
