Текст поста ...
Кадровое агентство на деле более дружелюбно настроено к соискателю, чем потенциальный работодатель. Потому что чем быстрее агентство закроет вакансию, тем быстрее оно получит деньги. А еще у кадрового агентства нет цели найти идеального сотрудника. У них цель – найти сотрудника, который пройдет испытательный срок. Кадровые агентства...
Когда Вы устраиваетесь на работу, Вы проходите собеседование. Считается что лучше попасть сразу к HRу, который работает внутри компании. Некоторые соискатели даже отказываются общаться с представителями кадровых агентств в принципе. А зря. Кадровое агентство на деле более дружелюбно настроено к соискателю, чем потенциальный работодатель. Потому что...
Если Вы собеседование прошли успешно, менеджер по подбору персонала убьется, но дозвонится до Вас. Потому что он хочет закрыть вакансию. Не звонят, как правило, в двух случаях: когда результата еще нет и когда результат отрицательный.
Почему так? Об этом наша сегодняшняя заметка.
Некоторое время назад я нашла на просторах Интернета любопытную статью Карисы Миклусак.
В ней говорится о том, что продающее резюме себя постепенно изживает и, по этой причине, учиться писать его не стоит.
Предлагаю вместе разобраться, так ли это, опираясь на аргументы, которые приводит Кариса.
Прежде всего, – тот факт, что отклик не отобразился у Вас как просмотренный еще не означает, что менеджер по подбору персонала Вашего отклика не видел.
Скорее всего, видел. И многое о Вас знает.
В детстве мы получали удовольствие от подарков и приятных сюрпризов. Но со временем мы научились создавать свое настроение сами и получать удовольствие от собственных достижений, например. Или от прочтения интересной книги. От посещения выставок, музеев. Мы научились получать удовольствие от того, что делаем что-то новое...
Вообще причин этому много. И повлиять мы можем далеко не на все. Это как обычно.
Но в этой статье я назову две причины, на которые мы повлиять все-таки можем.
Здесь речь пойдет не о том, какой костюм выбрать и как не опаздывать. Статья о том, что же от Вас хочет слышать менеджер по подбору персонала.
А менеджер по подбору персонала всегда хочет слышать от вас ответ на один единственный вопрос: почему Вы лучший кандидат на данную вакансию?
Вопрос о том, как же найти свою первую работу, если «все вокруг» требуют наличия опыта, - всегда стоял достаточно остро для молодых специалистов. А между тем студенты и вчерашние выпускники – весьма ценные кадры. И обладают рядом конкурентных преимуществ перед теми же самыми профи.